---严格遵守国家与地方法规要求，保障员工的薪酬与福利；

建立科学、公平的薪酬体系和福利保障体系，不断完善合理的分配结构---

薪 酬 体 系

完善的薪酬结构，包括基本工资、技能工资及多重补贴，

按劳分配、效率优先、兼顾公平及可持续发展，

不断提高公司薪酬福利的社会竞争力，提高员工收入水平。

福 利 保 障

健全的社会保障体系。

中秋端午等年节福利、生日结婚等大事关怀、培训制度、国际保险等各类福利政策。

员 工 奖 励 & 关 怀

ⅰ公司针对员工进行定期评选，并发放奖金，

年度优秀员工将在年度尾牙晚会进行表彰颁奖，

并发放高额奖金及旅游奖励。

ⅱ公司针对重大疾病的员工及其家属，

自动发起全员关怀及捐款仪式，并且公司高层也相对应地给予补贴。

ⅲ公司不定期举办运动会、观影等各种文娱活动，让员工能、"体面劳动、尊严生活"。