ⅰ Définir le bon ensemble de compétences pour chaque poste spécifique, 

placez la personne ayant le bon ensemble de compétences au bon poste.

ⅱ  Encourager le recrutement interne, la capacité et la performance avant tout.

ⅲ  La formation d’une « organisation apprenante » est notre objectif stratégique. 

Pour nous aligner sur la stratégie à long terme de l’entreprise, 

nous avons mis en place un plan de formation systématique pour les employés afin

 de nous assurer que nos employés ont été formés à l’ensemble des compétences requises 

et que les bons talents sont en attente pour répondre à nos besoins stratégiques.

ⅳ  Plan de développement de carrière multicanal.

 Nous nous soucions à la fois d’une meilleure utilisation du talent des employés 

et de la planification de carrière spécifique de chaque employé.

ⅴ  Hériter d’une culture classique et réaliser une entreprise centenaire.