---Respecter scrupuleusement les réglementations nationales et locales,

 protéger les salaires et les avantages des employés, 

établir un système de compensation juste et raisonnable.

Système de salaire

La structure globale des salaires, comprenant le salaire de base,

 le salaire de qualification et les indemnités multiples, la répartition en fonction du travail, 

l'efficacité, l'équité et le développement durable, amélioré en permanence la compétitivité sociale 

des rémunérations et avantages de l'entreprise et améliore le niveau de revenu des employés.

Protection sociale

La caisse de sécurité sociale est également très solide, notamment en ce qui concerne l’assurance de pension, l’assurance maternité, l’assurance accidents de travail, les soins médicaux et le chômage.

 La société applique également diverses politiques de protection sociale,

 telles que le férié de la mi-automne, le férié des bateaux-dragons et aussi d’autres férié, 

les anniversaires de mariages et d’autres besoins importants, 

système de formation et les assurances internationales.

Récompense et soins des employés

ⅰ La société procède à des évaluations régulières des employés et attribue des primes. 

Les employés exceptionnels de l'année seront félicités et récompensés à la fin de 

l’année, et émettront des primes élevées et des récompenses de voyage.

ⅱ  La société initie automatiquement des cérémonies de soins et de donation pour 

les employés et leurs familles souffrant de maladies graves. 

La direction de la société accorde également des subventions en conséquence.

 ⅲ  La société organise diverses activités de loisirs,

 telles que des jeux sportifs et la projection de films de temps à autre, 

afin que les employés puissent « travailler décemment et vivre dans la dignité ».