---国家と地方の法律を厳しく守り、従業員の給料と福利厚生を保障します。

科学的、かつ合理的な給料体系と福祉保障体系を確立し、公平かつ合理的な分配構造を絶えず改善していきます---

给 与 体 系

完備な给与体系は基本給料、技能賃金及び複数の補助金を含み、

労働分配、効率優先、公平と持続可能な発展を同時に達成し、

会社の賃金福祉を高め、企業の社会競争力アップ、社員の所得水準を向上させます。

福 祉 保 障

社会保険と積立金の面も健全で。

会社には中秋節、端午節などの祝い福祉、誕生日、結婚などの大事活動のケア、トレーニング制度、国際保険などのさまざまな福祉政策があります。

社员インセンティブ&配虑

ⅰ会社は社員に対して定期的な選考を行って、そして賞金を発给して、

優秀な社員に対して、年末の忘年会で表彰して、

高额なボーナスを支给します。

ⅱ重病の従業員と家族に対して、全員寄付を行い、

企業の管理職も補助金を与えます。

ⅲ不定期に運動会、映画会などの様々な芸能活動を開催し、

仕事と生活が両立できることを社員に提供します。